把“人的全面发展”落到央企育人实处

[摘要] 现代化的最终目标是实现人自由而全面的发展。这一重要论断，把“人的全面发展”从价值追求推向可操作的治理命题。党的二十大提出促进人的全面发展，党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，进一步部署“一体推进教育科技人才发展”，明确坚持投资于物和投资于人紧密结合，推动人的全面发展、全体人民共同富裕迈出坚实步伐。对中央企业而言，把这些要求落到选人用人的具体环节，既是落实中央部署的政治责任，也是建设世界一流企业的现实需要。南方电网把人才誉为“企业第一资源、发展竞争之本”，能否把各类人才的积极性、创造力充分释放出来，很大程度上决定央企转型发展的成色。南方电网依托公司人才发展中心成立“人的全面发展实验室”，没有把这一理念当成口号，而是尝试把它做成一套能测评、能培养、能诊断的机制，把马克思主义人的全面发展理论与企业管理实践结合起来，其探索值得关注。

[关键字] 全面发展，实验室，央企，人才，意愿，平台，环节，能力